勞退查詢怎麼查？新制舊制怎麼分？雇主未提繳勞退怎麼辦？

最新勞退新制政策

根據 2026 最新消息公布，去年勞退基金全年收益達到 7,469 億元，收益率高達 15.6%，創造歷史新紀錄

換算下來，平均每位勞工可以分紅約 5.78 萬元，但帳戶增加的金額並不一定是這個！

勞退的分紅主要還是會根據，提繳的年資長短、每月提繳的金額而有所差異。

2026 年勞工退休，也有更多相關的新政策：

• 勞保老年年金，法定請領年齡調升從 2026 年起，勞保老年年金的法定請領年齡，從 64 歲調升至 65 歲，而勞退新制的法定請領年齡仍維持在 60 歲，規劃退休時，要特別留意兩者的請領時間。
• 外國人才納入新制2026 年經來台工作的白領外國專業人才、特定專業人才，就算還沒取得永久居留證，雇主也必須依法每月提繳至少 6% 的勞工退休金，到勞工的個人專戶，讓外籍專業人才在台灣也能享有完善的退休保障。
• 30 天猶豫期適用勞退新制的勞工，原本選定領取方式後不可以更改，現在是在領取第一筆月退休金入帳後的 30 天內，如果發現生活需求改變或有大額資金需求，可以申請變更為一次性請領。
• 勞工有權自願提繳退休金政府明確規定，若勞工希望從每月薪資中自提 1%~6% 退休金，雇主不能拒絕勞工，自願提繳退休金的申請，雇主必須代為扣繳並匯入專戶，並在下個月 15 號前連同雇主負擔的 6% 一起匯入，否則可能會違法。

勞退查詢怎麼查？

「勞退」與「勞保」是屬於不同的概念，勞保是社會保險，提供老年、傷病、失能等各種給付，而勞退可以把它想像成是一種強制儲蓄，專門為你的退休生活做準備。

勞退的這筆錢是屬於勞工個人的，不論你今天換工作、公司倒閉等，這些金額也不會跟著消失，而是依舊跟著你。

透過勞退查詢，可以了解到目前累積的金額、收益、以及雇主是否有正確提報。

• 累積金額：歷年來雇主提繳的 6% ，再加上投資的總收益。
• 每月提繳明細：可以清楚知道每個月雇主提繳的紀錄，包含日期、金額等。
• 個人提繳紀錄：可以查詢到個人自願的額外提繳金額。

勞退查詢，你需要準備：

• 自然人憑證、讀卡機：自然人憑證可以到戶政事務所申請，讀卡機則可以在 3C 網路商店購買。
• 手機門號認證：手機門號搭配身分證字號進行雙重認證，也是最方便的一種。

勞退查詢方法一：勞保局 e 化服務系統線上查詢

步驟一：進入勞保局 e 化服務系統

步驟二：選擇登入方式

• 自然人憑證：插入讀卡機，輸入 PIN 碼
• 行動電話認證：輸入手機門號與身分證字號，接收簡訊驗證碼
• 虛擬勞動保障卡：透過勞保局 App 綁定，可以隨時透過 App 查詢。

步驟三：登入成功後，會顯示你的基本資料及各種查詢功能，選擇勞工退休金個人專戶查詢及試算，就可以看到累積金額、提繳的詳細資料等。

步驟四：年滿 60 歲，即可直接線上試算，系統可以直接幫你估算勞退核發金額。

勞退查詢方法二：勞動保障卡 ATM 查詢

勞動保障卡目前僅開放，土地銀行、台北富邦、玉山銀行、台新銀行、第一銀行五家銀行使用。

• 臨櫃申請需本人攜帶雙證件、印章，親自前往土地銀行、台北富邦、玉山銀行、台新銀行、第一銀行，任一銀行申辦「勞動保障卡金融卡」或「勞動保障卡信用卡」。
• ATM 操作攜帶申辦好的勞動保障卡，至發卡銀行的實體 ATM，插入卡片並輸入密碼後，即可查詢勞工退休金個人專戶資料。

勞退查詢方法三：郵政金融卡 ATM 查詢

郵政金融卡 ATM 查詢，適合不熟悉手機、電腦，沒有申辦自然人憑證的勞工。

• 攜帶郵局金融卡、身分證、原留印鑑、儲金簿，臨櫃填寫同意書，勞保局才會將資料提供給郵局。
• 申請同意後，需要 2 個工作天才會正式生效。
• 攜帶郵局金融卡，至郵局 ATM
• 插入卡片、輸入密碼，選擇勞保及勞退投保資料查詢，即可查詢近 6 個月內的資料。

勞退查詢方法四：臨櫃查詢

需要本人攜帶證件，至勞動部勞工保險局辦事處，或是委託人攜帶雙方證件、印章及委託書，就可以查詢勞保投保的詳細資料。

但 60 歲才能領，現在查有用嗎？
定期查詢勞退，你可以清楚知道雇主是否有正確提報，故意低報薪資，或是延遲繳款，可以盡早處理，同時可以為你的退休提早做規劃，建議定期查詢，才能掌握最準確的數據。

勞退餘額怎麼看？

勞退餘額其實是會一直不停的變動，除了本金之外，還會加上勞退分紅，所以即使你現在處於轉職的空窗期，你的勞退餘額還是隨時在變動。

勞退餘額＝雇主提繳的 6%＋個人額外自提的 1% ~ 6% ＋這筆資金產生的投資收益

如果全球金融市場不佳，年度的勞退投資分紅，確實有可能是負數，但實際領取絕不會因為這樣就要你上繳費用。

而且勞退新制享有「兩年期定存保證收益」，也就是說，就算市場狀況再差，收益還是至少保底有兩年期定存利息。

查不到勞退帳戶怎麼辦？

查不到勞退帳戶，先不用擔心是不是退休金就沒有了，可以先排除以下狀況，或是聯繫勞保局協助。

• 基本資料修改如果有改名、外籍勞工更換居留號碼，系統可能還沒及時同步，可以過一段時間再查詢，或是臨櫃查詢更準確。
• 新舊制勞退勞保局線上系統主要顯示的是勞退新制的金額，如果是屬於舊制勞退，適用在 2005 年 7 月 1 日前入職，而且還沒結清的勞工，這部分的退休金就會是存在公司名下的台銀專戶，要詢問原公司。
• 公司尚未加保如果是新進員工，雇主可能尚未申報，但根據勞退法規規定，雇主應於勞工到職 7 日內提繳，所以如果沒有看到紀錄，要特別留意。

雇主未提繳勞退怎麼辦？

如果發現雇主未依法規提繳勞退，就可能違法，建議先與公司內部確認，若有爭議，皆可以向勞保局申訴。

• 確認是否為作業疏失先保留薪資單、勞退查詢頁面，並與公司財務或人資部門，確認是否為作業疏失。
• 提出申訴如果詢問過後，公司沒有提出調整，或適合的回應，可向勞保局提出申訴，若調查後確實有未提繳的情況，勞保局會對雇主開立限期繳納通知書。
• 請求損害賠償如果雇主沒有依法提繳退休金，就屬於勞工資產的損失，就算你已經離職，在 5 年內依然可以向雇主請求損害賠償。

只要是本國籍勞工， 無論是正職、兼職，約聘或臨時工，只要有勞務關係，雇主就必須提繳勞退。

外籍人士，包含取得永久居留者、白領技術人才、特定專業人才，也在今年都已經全面強制提繳勞退。

提繳的金額，必須以全薪計算，不只是本薪，加班費、業績獎金、全勤獎金都包含在內，也就是說即使底薪 $30,000，加上業績實領 $45,000 ，雇主應該以 $45,800 元的級距提繳。

勞退新制、舊制？怎麼知道我是哪一個？

勞退舊制依據《勞動基準法》，適用於 2005 年 7 月 1 日前已在職的勞工，而勞退新制又稱為《勞工退休金條例》，適用於 2005 年 7 月 1 日後的在職勞工。

勞退舊制

• 適用於 2005 年 7 月 1 日前已在職的勞工
• 退休金是雇主根據勞工的年資、退休前六個月的平均工資計算。
• 退休金存在公司於台灣銀行設立的勞工退休準備金專戶。
• 必須在同一家公司工作滿一定年資，滿 15 年且年滿 55 歲、滿 25 年、或滿 10 年且年滿 60 歲，才可以請領。

勞退新制

• 適用於 2005 年 7 月 1 日後的在職勞工。
• 雇主每月須為勞工提繳不低於薪資 6% 的退休金，存入勞保局的個人退休金專戶。
• 不論你換過多少次工作、公司是否倒閉，年資與本金都會持續變動。
• 累積年滿 60 歲就可以請領。

我是勞退新制還是舊制？

判斷勞退是屬於新制還是舊制，主要以 2005 年 7 月 1 日入職為基準。

• 2005 年 7 月 1 日後，才進入職場的人：完全屬於勞退新制，法律規定雇主必須提繳 6% 勞退。
• 2005 年 7 月 1 日前已在職，到現在沒換過公司的人：政府在 2005 到 2010 年間，讓勞工選擇是否轉入新制，所以根據你當初的勾選為主，可能會是新制，也可能維持舊制。
• 2005 年 7 月 1 日前在職，但之後更換過公司的人：新工作適用勞退新制，而舊工作的年資，如果在離開時沒有達到退休標準，或是沒有辦理年資結清，則已經失效。

勞退新制什麼時候可以領？

勞退新制只要年滿 60 歲就可以請領，工作年資滿 15 年以上，可以選擇一次領，或是月領退休金，但如果年資未滿 15 年，就只能一次領。