微退休是什麼？跟零工經濟的關係是？
微退休，是一種「主動選擇」和「重新開始思考」工作，這不就只是讓自己可以提升自己的生產力和幸福感嗎！
而微退休是因為數位遊牧與遠距工作興起，尤其開始COVID-19疫情之後，不僅學生遠端線上上課、職場上也開始遠距工作，變得可以隨時隨地，不限制地點與時間，可以更加自由的安排工作，時間上自己掌握。
同一時間，零工經濟也愈來愈流行，以前也有零工經濟，只是現在的更是擴大範圍的工作型態。
所以新世代的人們，會開始不會只依賴單一個老闆了，會開始除了原本主要職業以外，也同時做其他自由業接案或是副業，就像是斜槓青年。退休不用等到老年才能實現，現在能實現的就是微退休。
微退休
看字面上的意思，大概可以推測是退休，但不完全是退休，是暫時的離開職場的一種選擇。
是新世代的人們對於職場工作的一種革新想法，可以去旅行、休息一段時間後，再重新回到職場或是在這段時間想清楚而轉換了職業跑道。
在心理學角度說，微退休可以降低壓力、提升幸福感的好處。
還有研究說，工作如果超過五年不休息，是會增加心臟病的風險高達20%。
但是要真正做到微退休，需要先有好的財務基礎，計算一下你每個月的生存成本，包含食衣住行育樂和意外支出，在乘上要休息的月數，以及還要20%的緩衝金，可能計畫趕不及變化，多了預計的微退休時間也有可能。
例如，每月計算出的金額是3萬，微退休6個月，20%的緩衝金是36,000元，那最少要準備216,000元。
而且，因為只是微退休，還會再返回職場，就有可能會在這段時間以零工的職場去更自由的安排時間，又或是邊休息邊趁這一大段時間去提升自己的能力或技能，又或者是轉職、創業的準備。
所以「微退休」同時結合「零工經濟」的彈性工作模式，透過自己的技能去接案或打工兼職還是有一些的收入，減少一些生存壓力。
這兩種新型態的趨勢，正是反映了新世代對工作壓力、時間規劃性和滿足了多元生活方式的渴望。
零工經濟
除了因為數位遊牧與遠距工作興起，也有可能因為職場上總是會出現倚老賣老的老員工欺負剛入職或社會經驗少的年輕人，總是看不起年輕人沒實力做事，就只是看年紀輕輕一定就沒有什麼可靠性，或是一定是爛草莓的標籤貼在年輕人身上，但是有沒有想過，誰不是從沒經驗到有經驗的。
導致現在年輕人壓力過大，沒有太多職場會給予年輕人機會，就可能因為經驗不足不會在職場與上司或主管同事等打好馬屁關係，就無緣無故把你裁掉了，所以導致就算找一份有符合社會保障（有勞健保、符合勞基法的福利）的工作來說，容易被裁掉的話，那些福利不就又從每次進新的一份公司工作後又開始重新計算嗎？！
所以新世代才會想要，比起遇不到理想工作或公司，不如自己掌握自己的工作規劃，想工作就工作，在身體發出警及訊號時，想休息就去休息。
而且現代的零工經濟發展，不再是以前零時工，單單只用時間換金錢的職業樣貌，已擴大到可以靠著自己的一技之長的經濟。
零工經濟優缺點
零工經濟最大的好處就是，時間彈性、自主性高、限制少。因為零工工作者可以自己決定工作、地點、工作時長。
學生可以不看履歷，做簡單的接案工作，例如設計科學生可以接案LOGO設計、平面設計或助教等等。
也不會看你是不是家庭主婦或是退休了，也可以再空閒時間找到兼職，就是說限制沒那麼多了。
但是缺點就是，每個月沒有固定的工資，就不是以全職有的優勢的考量，所以也可能不會享有公司提供的正職員工福利，這些福利是專門為全職人設計的。
但也不是說所有公司都這樣，也是看每家公司的福利制度如何設計。
例如，兼職就可能不會有幫忙保勞保和健保的。
零工經濟是新的發展趨勢
從新世代開始工作，不是00後整頓職場，以經濟來說是，零工經濟是新的發展趨勢。
那麼會來討論以下：
- 為什麼零工經濟工作者越來越多？
- 因為企業沒有非典型員工福利
- 零工經濟的現實面
為什麼零工經濟工作者越來越多？
因為「員工」這個詞，不在單純代表全職正職人員了。
從固定上下班、有勞健保、有內部培訓的機會，變成了同時有兩到三份工作來源、下班額外時間也兼差、自由接案了。
零工經濟的工作者愈來愈多的原因 | |
平台經濟的開始 | 例如，從Uber、Foodpanda、AmazingTalker 等網路平台開始興起，兼職工作變成可以自己規畫時間。 |
價值觀改變 | 開始會追求多樣性的斜槓人生、彈性的規劃、被壓榨的可能性變小等等，不在只是單一的老闆員工關係綁死了職業規劃。 |
經濟壓力 | 現在的薪水跟不上房價和物價，所以才需要多元的經濟來源。 |
全球趨勢 | 全球零工經濟人數開始變多，台灣來說的話外送和接案比以前多更多了。 |
因為企業沒有零工經濟工作者福利
一般企業給的符合勞基法福利，已經不是留下人才的重點，打破常規的福利制度才是零工經濟工作者想要的。
像台灣的勞基法，工作半年有3天的特休，再到工作一年會有總共7天特休，但天數實在少得可憐，想一年12個月裡都各請一天都沒辦法做到了。
所以才會有出現會GAP一年後，再重新回到職場，是符合新世代會做的事情。
而且因為是兼職，不用為了職場壓力而咬牙堅持待在職場裡，只為了履歷好看等原因，兼職因為待的時間不久反而可能會降低怠工的可能性、也會對於人際關係不會過於在乎，就不會有更多的心理壓力。
在現代的企業面臨的是，需要在有限的預算，也給予零工靈活、零工需求的福利了。
零工經濟的現實面
雖然好處是時間彈性，自主規劃自由，但也會有以下現實面知道：
缺乏保障 | 沒有了勞健保、退休金的制度，不像一般正職工作人士會有的保障。 |
缺少福利 | 除了可能沒有勞健保之外， |
缺乏歸屬感 | 會因為自己只是短期打工一段時間，跟正職同事之間的互動連結性變少，沒有同事間的歸屬感。 |
高流動率 | 待遇較少、工作時間也少，以短期工作為主，員工就會流動率高。 |
這些對於企業的現實面來說，會變成人工成本增加了，畢竟來一批兼職新人，又要重新培訓，也導致難以留下人才。
UBER興起的零工經濟
以UBER興起來說，確實對於零工經濟有成長趨勢。
因為零工經濟，有開始透過數位勞工媒合平台，將各地的勞力資源，在網路平台上按照需求將工做這件事，調整成不一樣的工作地點做工作了。
像UBER來說，不像是計程車司機，也不是店家的外送人員，是透過數位勞工媒合平台找到的工作，就不存在你的薪水只是來自於你工作地點的老闆支付給你錢，可以在自己的需求時間接單，當然收入和時間都不在固定了。
國際勞工組織倡議各國保障零工的基本工資
國際勞工組織是有倡議，各國家要設立社會福利去保障零工的基本工資。
而美國是在勞動力裡占比的零工，有一半的零工是有獲得該有的工資報酬。
零工大多透過數位平台的工作，平台業者會稱零工是獨立承攬人，這樣平台業者和零工之間的法律關係，是不是承攬關係就有待確認。
Z世代的微退休真實故事
因為要實行微退休，邊環遊世界邊工作，反而累積了一筆財富，然後身心也變得更加好了，
所以只要規劃方向對了，就不會被以前的工作型態框架給困住了。
零工經濟成為日常，微退休是新世代的新觀念
看到這裡，是不是對於零工經濟有了更大的認知，跟著時代的變遷，
不管是正職、協槓、零工，都已成為這個世界的經濟不可或缺的部分了。
在未來的競爭，你可不可以接受愈來愈多的經濟新觀念了。
想繼續看更多有關經濟相關話題，可以到99財經網。